Kép forrása: pexels.com
Az IT állások 2026 egyik legfontosabb munkaerőpiaci tanulságát adják, a technológiai tudás továbbra is az egyik legerősebb versenyelőny marad. A ManpowerGroup 2026 második negyedévére vonatkozó globális előrejelzése szerint az információs és technológiai szektor vezeti a felvételi szándékokat, 41 százalékos nettó foglalkoztatási kilátással. A pénzügyi és biztosítási szektor szintén kiemelkedő helyen szerepel, 35 százalékos mutatóval.
A számok azt jelzik, hogy a vállalatok továbbra is erősen támaszkodnak a digitalizációra, az automatizációra, az adatkezelésre és a pénzügyi stabilitást támogató szakemberekre. A technológiai és pénzügyi területek nem elszigetelt ágazatokként erősödnek, hanem a gazdaság szinte minden részére hatással vannak.
Mit jelent a nettó foglalkoztatási kilátás?
A nettó foglalkoztatási kilátás azt mutatja meg, hogy a munkáltatók mekkora arányban terveznek létszámbővítést a létszámcsökkentést tervezőkhöz képest. Minél magasabb ez az érték, annál erősebb a felvételi szándék az adott szektorban.
A 41 százalékos technológiai mutató ezért komoly piaci jelzés. Arra utal, hogy az információs és technológiai terület továbbra is aktívan keres munkaerőt, különösen olyan pozíciókban, amelyek a digitális működéshez, adatbiztonsághoz, mesterséges intelligenciához, felhőalapú rendszerekhez és üzleti technológiai megoldásokhoz kapcsolódnak.
A pénzügyi és biztosítási szektor 35 százalékos eredménye szintén erős érték. Ez azt mutatja, hogy a pénzügyi terület nemcsak stabil, hanem folyamatosan alkalmazkodik az új technológiai, szabályozási és ügyféloldali elvárásokhoz.
Miért marad erős az IT szektor?
Az IT szektor munkaerőpiaci ereje mögött több egymást erősítő folyamat áll. A vállalatok működése egyre inkább digitális rendszerekre épül. Az ügyfélkezelés, a belső adminisztráció, az értékesítés, a marketing, a logisztika, a pénzügy és a vezetői döntéshozatal is egyre több technológiai megoldást használ.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az IT már nem háttérterület, hanem a vállalati működés egyik alapja. Egy cég versenyképessége ma nagymértékben függ attól, milyen gyorsan tud adatot feldolgozni, mennyire biztonságosan kezeli az információkat, milyen hatékonyan automatizálja a folyamatait, és képes-e modern digitális eszközökkel kiszolgálni az ügyfeleit.
A kereslet ezért nemcsak klasszikus informatikai pozíciókban jelentkezik. A fejlesztők, rendszergazdák, kiberbiztonsági szakemberek és adatelemzők mellett egyre nagyobb szerepet kapnak az üzleti elemzők, AI-eszközökkel dolgozó szakemberek, IT-projektmenedzserek, felhőalapú rendszereket ismerő munkatársak és digitális folyamatfejlesztők.
Az AI nem csökkenti, hanem átalakítja az igényeket
A mesterséges intelligencia gyors terjedése nem szüntette meg az IT munkaerő iránti keresletet, hanem új típusú tudást helyezett előtérbe. A cégeknek olyan szakemberekre van szükségük, akik nemcsak használni tudják az AI-alapú eszközöket, hanem értik azok korlátait, kockázatait és üzleti alkalmazási lehetőségeit is.
Ez különösen fontos, mert az AI-eszközök bevezetése nem önmagában eredmény. Egy vállalatnak folyamatokat kell átalakítania, adatokat kell rendszereznie, munkatársakat kell képeznie, és biztosítania kell, hogy az automatizált megoldások pontosan, biztonságosan és jogszerűen működjenek.
A jövőálló IT-tudás ezért nem merül ki egyetlen programnyelv vagy szoftver ismeretében. A munkaerőpiacon egyre értékesebb az a szakember, aki átlátja a technológia üzleti szerepét, képes más osztályokkal együtt dolgozni, és a digitális megoldásokat konkrét vállalati problémákra tudja alkalmazni.
A pénzügyi és biztosítási szektor is technológiai pályára állt
A pénzügyi és biztosítási szektor erős felvételi szándéka szorosan összefügg a digitalizációval. A bankok, biztosítók, pénzügyi szolgáltatók és fintech cégek működésében egyre nagyobb szerepet kap az adatfeldolgozás, az automatizált ügyfélkezelés, a csalásmegelőzés, a kockázatelemzés és a digitális termékfejlesztés.
A pénzügyi területen továbbra is alapelvárás a pontosság, a megbízhatóság és a szabálykövetés. Ezek mellé azonban 2026-ban már egyre erősebben társul a digitális szemlélet. A cégek olyan munkatársakat keresnek, akik nemcsak adatokat rögzítenek, hanem értelmezni is tudják azokat, riportokat készítenek, folyamatokat javítanak, és vezetői döntéseket támogatnak.
A biztosítási szektorban hasonló átalakulás figyelhető meg. Az ügyféladatok elemzése, az online értékesítési csatornák, a digitális kárrendezés, az automatizált ügyfélszolgálat és a kockázati modellek mind olyan területek, ahol a pénzügyi tudás mellett technológiai nyitottságra is szükség van.
Egyre több a határterületi pozíció
Az IT és a pénzügy között egyre több átjárási pont jelenik meg. A vállalatoknál növekszik az igény olyan szakemberekre, akik mindkét terület logikáját értik. Ezek a pozíciók különösen értékesek lehetnek a következő években.
Ide tartozhatnak az üzleti elemzők, pénzügyi adatelemzők, fintech szakemberek, digitális banki termékmenedzserek, riporting szakértők, automatizációs munkatársak, kockázatelemzők, compliance szakemberek és kiberbiztonsági kockázatokkal foglalkozó munkatársak.
Ezekben a munkakörökben nem feltétlenül az a fő elvárás, hogy valaki kizárólag informatikus vagy kizárólag pénzügyes legyen. Sokkal fontosabb, hogy képes legyen összekapcsolni az üzleti igényeket a technológiai megoldásokkal.
Milyen készségek értékelődnek fel?
Az IT területen továbbra is fontosak a fejlesztési, rendszerüzemeltetési, adatkezelési, kiberbiztonsági és felhőtechnológiai ismeretek. Emellett egyre nagyobb szerepet kap az AI-eszközök gyakorlati használata, az automatizáció, az adatelemzés és az üzleti folyamatok megértése.
A pénzügyi és biztosítási szektorban a szakmai alapok mellett kiemelt értéke van a digitális eszközismeretnek. Az Excel magasabb szintű használata, a vállalatirányítási rendszerek ismerete, a riportkészítés, az adatvizualizáció, a pénzügyi elemzés és a szabályozási környezet átlátása komoly előnyt jelenthet.
Mindkét területen felértékelődik a problémamegoldás, az analitikus gondolkodás, a pontos kommunikáció és az alkalmazkodóképesség. A technikai tudás önmagában már nem elegendő, ha a szakember nem tud együttműködni más területekkel, nem képes érthetően bemutatni az eredményeket, vagy nem tud gyorsan alkalmazkodni az új rendszerekhez.
Mit jelent ez az álláskeresőknek?
Az álláskeresők számára az IT és a pénzügy továbbra is jó irányt jelenthet, de a verseny erős. Az általános önéletrajz és a felszínes tudás kevésbé működik olyan piacon, ahol a cégek konkrét, mérhető készségeket keresnek.
A technológiai terület felé nyitóknak érdemes egyértelmű irányt választaniuk. Ilyen lehet a fejlesztés, az adatelemzés, a kiberbiztonság, a rendszerüzemeltetés, a felhőtechnológia, az AI-eszközök használata vagy az üzleti elemzés.
A pénzügyi területen dolgozóknak a klasszikus szakmai tudás mellé digitális kompetenciákat is érdemes építeniük. A riportkészítés, az adatkezelés, az automatizált pénzügyi folyamatok és a vállalati rendszerek ismerete egyre fontosabb elvárás.
Különösen jó helyzetbe kerülhetnek azok, akik nem egyetlen szakmai címkében gondolkodnak. A munkaerőpiacon egyre nagyobb értéke van annak, ha valaki pénzügyi tudással rendelkezik, de érti a digitális rendszereket, vagy informatikai háttérrel dolgozik, de képes üzleti és pénzügyi összefüggésekben gondolkodni.
Mit jelent ez a munkáltatóknak?
A munkáltatók számára az adatok arra utalnak, hogy az IT és a pénzügyi tudással rendelkező szakemberekért továbbra is verseny lesz. A jó jelöltek megszerzéséhez nem elegendő egy általános álláshirdetés vagy egy hosszú elváráslista.
A cégeknek pontosan meg kell határozniuk, milyen feladatra keresnek munkatársat, milyen készségek nélkülözhetetlenek, és melyek taníthatók be belső képzéssel. A túl szűk elvárásrendszer könnyen leszűkítheti a jelölti kört, miközben a gyorsan tanuló, jó alapokkal rendelkező pályázók értékes munkaerővé válhatnak.
A belső képzés, az átképzés és a meglévő munkatársak fejlesztése egyre fontosabb vállalati eszköz lesz. A kész munkaerő megtalálása sok esetben nehezebb és drágább, mint a megfelelő alapokkal rendelkező munkavállalók célzott fejlesztése.
