Kép forrása: pixabay.com
Az emberi erőforrások (HR) területén számos felelősség és feladatkör tartozhat a HR-esekhez. Ezek közé tartoznak:
Toborzás és kiválasztás: A HR-esek felelősek lehetnek új munkavállalók felkutatásáért, a hirdetések megírásáért, interjúk megszervezéséért és az ideális jelölteket kiválasztásáért.
Munkaszerződések és dokumentáció: HR-esek feladatai közé tartozik a munkaszerződések és egyéb alkalmazotti dokumentumok elkészítése és kezelése.
Bérszámfejtés és juttatások: A bérszámfejtés és bérezési folyamatok kezelése, valamint a dolgozók juttatásainak adminisztrációja és koordinálása.
Munkajogi és munkaügyi ügyek: HR-esek segítenek a munkaügyi jogszabályok betartásában, és kezelik a munkaügyi vitákat, konfliktusokat, valamint a felmondásokat.
Teljesítményértékelés és fejlesztés: A HR-esek segíthetnek a teljesítményértékelési folyamatok megszervezésében és végrehajtásában, valamint a dolgozók fejlődésének támogatásában.
Tréning és fejlesztés: A HR-esek szervezhetnek és koordinálhatnak tréningeket, oktatásokat, amelyek a munkavállalók szakmai fejlődését és képzését segítik elő.
Dolgozói kapcsolattartás: A HR-esek az alkalmazottakkal való kapcsolattartásért és problémák kezeléséért is felelősek lehetnek.
Munkakörnyezet és kultúra: A HR-esek hozzájárulhatnak a vállalati kultúra kialakításához és fenntartásához, valamint az alkalmazottak munkakörnyezetének javításához.
Szervezeti fejlődés és tervezés: A HR-esek részt vehetnek a szervezeti struktúra tervezésében és átalakításában is.
Munkaerő-analitika: Az HR-esek adatok elemzésével hozzájárulhatnak a munkaerői trendek és teljesítményelemzések kialakításához, hogy hatékonyabb döntéseket lehessen hozni.
HR politikák és folyamatok: HR-esek kidolgozhatnak és aktualizálhatnak vállalati HR politikákat és folyamatokat.
Ezek csak néhány példa a HR-esek által ellátott feladatok közül. A pontos feladatkör és felelősségek a cég méretétől, iparágtól és szervezeti struktúrától függően változhatnak.
