Végkielégítés 2025-ben – Mikor jár, mennyi jár, és mit kell tudnod róla?

A legtöbb munkavállaló addig nem foglalkozik a végkielégítéssel, amíg biztos állásban van. Ha azonban egyszer eljön az a pillanat, hogy a munkaadó felmond, mindenki azonnal számolni kezd: vajon jár-e, mennyi jár, és mikor fizetik ki? A végkielégítés ugyanis komoly anyagi támaszt nyújthat, de csak bizonyos feltételek mellett.

A végkielégítés fogalma – nem bónusz, hanem biztonsági háló

A végkielégítés nem jutalom, hanem egyfajta védőháló. Célja, hogy átsegítse a munkavállalót azon az időszakon, amíg új állást keres. Ez az összeg sokaknál akár több havi fizetésnek felelhet meg, ami komoly biztonságot nyújt a családi kasszának.

De ne feledjük: végkielégítés csak akkor jár, ha a munkaviszony megszüntetése a munkáltatótól indul, és nem a munkavállaló hibájából történik.

Mikor jár végkielégítés?

A Munka Törvénykönyve több helyzetet is nevesít, amikor a dolgozót végkielégítés illeti meg. A leggyakoribbak:

• Átszervezés vagy létszámleépítés: ha a cég gazdasági vagy szervezeti okokra hivatkozva mond fel.

• Minőségi csere: ha a munkáltató a helyedre magasabb képzettségű, tapasztaltabb munkavállalót vesz fel.

• Jogutód nélküli megszűnés: például végelszámoláskor.

• Jogellenes felmondás: ha a munkáltató szabálytalanul bontja fel a szerződést, és ezt bíróság állapítja meg.

Egy HR-szakértő így fogalmazott lapunknak:
„A végkielégítés a munkavállalói lojalitást is elismeri. Ha valaki évekig dolgozott egy munkahelyen, nem maradhat anyagi védelem nélkül csak azért, mert a cégnek gazdasági gondjai támadtak.”

Mikor nem jár?

A végkielégítés körül az egyik legnagyobb tévhit, hogy minden megszűnés után jár. Nem így van.

Nem jár végkielégítés, ha:

• te magad mondasz fel,

• a munkáltató a magatartásodra (pl. fegyelmi vétség) hivatkozva bontja fel a szerződést,

• a munkáltató az alkalmatlanságodat állapítja meg (pl. nem megfelelő teljesítmény),

• azonnali hatályú felmondást kapsz a saját hibád miatt,

• a munkaviszony megszűnésekor már nyugdíjasnak számítasz.

Ez utóbbi sokakat érint: sok dolgozó azt gondolja, hogy ha nyugdíj előtt áll, akkor automatikusan jár a végkielégítés. Ez igaz lehet, de csak addig, amíg még nem minősül hivatalosan nyugdíjasnak.

Mennyi jár? – Számok és példák

A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függ. A Munka Törvénykönyve a „távolléti díjhoz” köti a mértéket – ez a gyakorlatban a havi átlagbéred.

• 3 év után → 1 havi bér

• 5 év után → 2 havi bér

• 10 év után → 3 havi bér

• 15 év után → 4 havi bér

• 20 év után → 5 havi bér

• 25 év után → 6 havi bér

Számítási példák

• Ági 7 éve dolgozik ugyanazon a cégnél: havi bruttó bére 420 000 forint. Végkielégítésként kéthavi bért kap, azaz 840 000 forintot.

• László 18 éve alkalmazott: havi bruttó bére 600 000 forint. Öthavi bér illeti meg, vagyis 3 millió forint.

• Katalin 25 éve hűséges munkatárs: havi bére 520 000 forint. Hat havi bér jár, tehát több mint 3 millió forint egyszeri összegben.

Nyugdíj előtti kedvezmény

Ha a dolgozó az öregségi nyugdíjkorhatártól számított 5 éven belül veszíti el az állását, a törvény extra védelmet biztosít.

Ilyenkor a végkielégítés mértéke jóval magasabb lehet:

• 3 év után → 2 havi bér

• 5 év után → 3 havi bér

• 10 év után → 5 havi bér

• 15 év után → 6 havi bér

• 20 év után → 8 havi bér

• 25 év után → 9 havi bér

Ez a szabály sok családnak adhat biztonságot, hiszen a nyugdíj előtti években új munkát találni általában nehezebb.

Mi számít bele a jogosultsági időbe?

Nem minden ledolgozott év számít bele automatikusan.

• Nem számít bele: a 30 napnál hosszabb táppénz időszaka.

• Beleszámít: szülési szabadság, szülői szabadság, gyes, rövidebb fizetés nélküli szabadság.

• Jogutódlásnál: ha a céget másik munkáltató veszi át, a korábban eltöltött évek is beszámítanak.

Életszerű helyzetek

Péter története
Péter 12 év után kapott felmondást, mert a cég bezárta a gyárát. Három havi végkielégítést kapott, ami áthidalta az időt, amíg új munkahelyet talált.

Mariann története
Hat éve dolgozott ugyanott, de sorozatos késések miatt azonnali hatályú felmondással bocsátották el. Végkielégítés nem járt neki, hiába a hosszú szolgálati idő.

János története
24 év után, 62 évesen szűnt meg a munkaviszonya. A nyugdíj előtti kedvezmény miatt nyolc havi fizetést kapott, ami több mint 4 millió forint volt.

Gyakori félreértések

• „Ha felmondok, kapok végkielégítést.” → Nem igaz. Csak a munkáltató felmondása esetén jár.

• „Ha közös megegyezéssel szűnik meg, akkor biztos jár.” → Nem kötelező. A közös megegyezés tartalmát a felek szabadon alakítják ki.

• „Táppénzen voltam fél évig, az is beleszámít.” → Nem igaz. 30 napnál hosszabb táppénz ideje kiesik a számításból.

• Németországban nincs törvényben garantált végkielégítés, de kollektív szerződésekben gyakran előírják.

• Ausztriában a rendszer úgynevezett „Abfertigung neu” alapú, vagyis a munkáltató minden hónapban befizet egy részt, amit a dolgozó munkaviszony végén megkap.

• Franciaországban szigorú szabályok vonatkoznak rá, és gyakran magasabb összegek járnak, mint nálunk.

• Lengyelországban a végkielégítés mértéke szintén az évek számától függ, de a plafon alacsonyabb.

Magyarország a középmezőnyben helyezkedik el: nem a legmagasabb, de nem is a legalacsonyabb védelmet nyújtja.

Tippek munkavállalóknak:

• Mindig nézd át, milyen indok szerepel a felmondásban.

• Ellenőrizd, hány évet ismersz el jogszerző időként.

• Ha közös megegyezést ajánlanak, kérdezz rá a végkielégítésre is.

• Ha vitás a helyzet, fordulj munkajogászhoz.

Tippek munkáltatóknak:

• A felmondás indoklását pontosan írd meg.

• Számold ki a végkielégítést előre, és készítsd elő a kifizetést.

• Ha közös megegyezést ajánlasz, legyél korrekt: sok per indul abból, hogy a munkavállaló úgy érzi, kihasználták.

A végkielégítés sokszor életmentő összeg. Nem jár mindenkinek és nem minden esetben, de amikor igen, akár több havi bérnek megfelelő összeget jelenthet. A munkavállalók számára kulcsfontosságú, hogy tisztában legyenek a jogaikkal, a munkáltatóknak pedig, hogy jogszerűen járjanak el.

Az állás elvesztése mindig megrázó, de a végkielégítés tudatos kezelése anyagi biztonságot és időt adhat az újrakezdéshez.

#álláskalauz